L’application d’astreinte pour votre planning
L’astreinte consiste à rester joignable tout en choisissant librement son lieu. En droit allemand du temps de travail, elle relève donc en principe du temps de repos : c’est l’intervention effective qui devient du temps de travail, et dans certains cas l’astreinte entière, lorsque les contraintes restreignent fortement la libre gestion du temps (CJUE C-580/19). Ce qui est proportionnel, c’est généralement la rémunération, pas le temps de travail. Une application d’astreinte doit donc savoir deux choses : gérer une plage qui franchit le changement de jour et refléter la valorisation convenue. vigotime fait les deux dans le planning qui contient déjà les équipes. Ces indications ne remplacent pas un conseil juridique.
L’astreinte dans vigotime
franchit le changement de jour
0–100 % par type d’astreinte
dans le même planning
astreinte ≠ permanence sur site
Pourquoi l’astreinte exige ses propres règles
L’astreinte vit dans une seconde liste à côté du planning – personne ne voit les deux ensemble
Un seul planning : équipes et astreintes côte à côte, vérifiées avec les mêmes règles enregistrées
La nuit compte soit comme une journée entière, soit pas du tout – les deux sont trop grossiers
Un facteur de valorisation par type d’astreinte : simple disponibilité, partielle ou totale
Une astreinte à cheval sur minuit se scinde en deux entrées
Une plage unique par-dessus le changement de jour, la durée brute reste correcte
Astreinte et permanence sur site sont mises dans le même sac
Deux types d’astreinte, chacun avec sa plage et son facteur de valorisation
Astreinte : une application plutôt qu’une liste
| Avec vigotime | Tableur ou planning papier | |
|---|---|---|
| Planification | Dans le planning, vérifiée avec les règles enregistrées | Liste séparée, sans vérification |
| Valorisation | Facteur 0–100 % par type d’astreinte | Forfait ou rien du tout |
| Changement de jour | Une plage par-dessus minuit | Deux entrées, source d’erreurs |
| Visibilité | Visible sous forme de code dans le planning personnel | Seul le planificateur connaît la liste |
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Matin
Soir
Nuit
Lun
M + S + N
Mar
M + S + N
Mer
M + S + N
Jeu
M + S + N
Ven
M + S + N
Questions fréquentes sur l’astreinte
En droit allemand du temps de travail, elle relève en principe du temps de repos : rester joignable en choisissant son lieu n’est pas travailler. C’est l’intervention effective qui devient du temps de travail. Si les contraintes restreignent fortement la libre gestion du temps, l’astreinte entière peut être du temps de travail (CJUE C-580/19). La permanence sur un lieu imposé par l’employeur est en revanche intégralement du temps de travail. Le droit allemand ne connaît pas de catégorie intermédiaire de « temps de travail partiel » : ce qui est proportionnel, c’est la rémunération, par exemple selon la convention collective. Ces indications ne remplacent pas un conseil juridique.
Il traduit la part avec laquelle un type d’astreinte est valorisé chez vous : 0 pour cent pour la simple disponibilité, une valeur intermédiaire pour un forfait conventionnel, 100 pour cent lorsque le temps compte intégralement. Le facteur est enregistré une fois par type d’astreinte, au lieu de valoriser chaque astreinte à la main. La valeur applicable découle de votre convention collective ou de votre accord d’entreprise.
Par une plage horaire qui englobe le changement de jour. La durée brute découle de la plage et non d’un nombre d’heures : une astreinte de 18h00 à 06h00 reste une seule entrée au lieu de se scinder sur deux jours.
Oui. L’astreinte apparaît comme un code distinct dans le planning personnel, à côté des équipes du même jour.
Oui. Astreinte et équipe sont deux entrées distinctes du même jour. Ce qui alimente les règles de temps de travail enregistrées, c’est le temps d’astreinte valorisé — durée de la plage multipliée par le facteur, et non la durée de disponibilité brute.
En astreinte, les collaborateurs choisissent leur lieu et doivent seulement rester joignables. En permanence sur site, l’employeur impose le lieu et ce temps est intégralement du temps de travail. Dans vigotime, ce sont deux types d’astreinte, chacun avec sa plage et son facteur de valorisation. La qualification au cas par cas est une question juridique, pas un réglage logiciel.