Un système de vœux équitable à points
Le système de vœux de vigotime permet aux employés d’indiquer leurs vœux d’équipes et de congés et répartit les équipes populaires comme impopulaires via une logique à points transparente. Il en résulte un planning équitable et traçable — un facteur d’acceptation par le personnel et le comité social.
Le système de vœux en faits
Logique à points
Équipes & congés
transparente & traçable
Personnel & comité
Pourquoi un système de vœux équitable ?
Conflits permanents autour des équipes populaires et impopulaires
La logique à points pondère les vœux équitablement dans le temps — ceux qui prennent plus souvent des équipes impopulaires sont prioritaires.
Les vœux se perdent dans Excel et les messageries
Les employés saisissent leurs vœux directement dans l’application ; ils alimentent automatiquement la planification.
Le comité social exige de la transparence
L’attribution est documentée de façon traçable — un argument fort dans la cogestion.
Une répartition inéquitable augmente le turnover
L’équité perçue accroît la satisfaction et la fidélisation.
Avec vs. sans système de vœux
| Avec le système de vœux vigotime | Planification classique (Excel/généralistes) | |
|---|---|---|
| Saisie des vœux | Dans l’app, structurée | Papier, chat, e-mail |
| Logique d’équité | À points, dans le temps | Au ressenti |
| Transparence / preuve | Documentée | Peu traçable |
| Acceptation par le comité | Élevée | Source de conflits |
Battrez-vous le planning ?
Remplissez une mini-semaine avec matin, soir et nuit — puis voyez ce que change la planification automatique.
Matin
Soir
Nuit
Lun
M + S + N
Mar
M + S + N
Mer
M + S + N
Jeu
M + S + N
Ven
M + S + N
Questions fréquentes sur le système de vœux
Les employés placent des points sur les équipes souhaitées ; au fil du temps, le système équilibre équitablement les services populaires et impopulaires.
Oui. Le système de vœux couvre les vœux d’équipes et de congés.
Oui. L’attribution des vœux est documentée de façon transparente, un avantage dans la cogestion.
Non. Les vœux sont pris en compte dans le cadre du contrôle ArbZG et des conventions ; aucun plan non conforme n’est créé.
La série reste active : il s'agit d'un vœu, pas d'une garantie. Si les absences sont telles que l'effectif minimum ne serait plus assuré, la couverture prime : vigotime ne planifie pas le vœu cette semaine-là et le solveur signale la violation dans le planning. La série se poursuit sans changement et les vœux non satisfaits restent visibles dans le compte de points, où ils pèsent davantage la fois suivante. Personne n'est pénalisé pour avoir cédé sa place pendant une vague de maladie.