Automatische ArbZG-Compliance in der Dienstplanung
Kein Rätselraten über Ruhezeiten und Höchstarbeitszeit mehr: vigotime prüft jeden Dienstplan automatisch und revisionssicher gegen ArbZG und Tarif — Höchstarbeitszeit (§ 3), Pausen (§ 4), Ruhezeit (§ 5). Verstöße werden vor der Veröffentlichung markiert, der Solver (Google OR-Tools CP-SAT) erzeugt nur zulässige Pläne.
ArbZG-Compliance in Fakten
automatisch & revisionssicher
ArbZG + Tarif
CP-SAT
nur zulässige Pläne
Was die automatische Regelprüfung leistet
Verstöße erst nach Veröffentlichung bemerken
vigotime markiert Regelverstöße bereits während der Planerstellung — kein Zurückrudern vor dem Team.
Manuelle Prüfung mit Zetteln und Taschenrechner ist aufwendig und fehleranfällig
Die Prüfung läuft automatisch bei jeder Änderung des Plans — schneller und ohne Haftungsangst.
Ruhezeiten bei Schichtwechseln übersehen
Die 11-Stunden-Ruhezeit (§ 5) wird automatisch geprüft, inklusive branchenbezogener Ausnahmen.
Nachweise gegenüber Behörden und Betriebsrat
Prüfungen und Pläne sind revisionssicher dokumentiert — ein Klick statt Aktenordner.
Mit vs. ohne automatische ArbZG-Prüfung
| Mit vigotime | Manuelle Prüfung / Generalisten | |
|---|---|---|
| Höchstarbeitszeit (§ 3) | Automatisch | Manuell / flach |
| Pausen (§ 4) | Automatisch | Manuell |
| Ruhezeit (§ 5) | Automatisch | Oft übersehen |
| Tarifprüfung (z. B. TVöD) | Ja | Selten |
| Revisionssichere Dokumentation | Ja | Aufwendig |
Schlagen Sie den Dienstplan?
Besetzen Sie eine Mini-Woche mit Früh-, Spät- und Nachtschicht — und sehen Sie dann, was automatische Planung ausmacht.
Früh
Spät
Nacht
Mo
F + S + N
Di
F + S + N
Mi
F + S + N
Do
F + S + N
Fr
F + S + N
Häufige Fragen zur ArbZG-Compliance
Unter anderem Höchstarbeitszeit (§ 3), Pausen (§ 4) und Ruhezeit (§ 5) sowie tarifliche Vorgaben.
Beides: Der Solver erzeugt zulässige Pläne, und verbleibende Risiken werden markiert — bevor der Plan live geht.
Ja. Neben dem ArbZG lassen sich tarifliche und betriebliche Regeln abbilden.
Ja, für Nachweise gegenüber Behörden und Betriebsrat — ohne separate Zettelwirtschaft.